تحقيقات

خرجت قضية عمال شركة "سبينيس" إلى العلن على أثر ما نشرته جريدة الأخبار عن تمنّع المدير التنفيذي للشركة، الإنكليزي مايكل رايت، عن تطبيق مرسوم تصحيح الأجور رقم 7426 الصادر عن الحكومة في تاريخ 25-1-2012 حارما بذلك نحو 1500 عامل من حقهم في تصحيح أجورهم، فما كان من العمال إلا أن نظموا عريضة وقعها 115 عامل تطالب إدارة الشركة بتطبيق المرسوم وعمد بعضهم إلى رفع شكاوى إلى وزارة العمل.

إلاّ أن خطوة العمال هذه، قابلتها عدائية من الإدارة التي بادرت إلى الضغط على العمال ليوقعوا على تنازلات عن حقوقهم تحت طائلة الصرف أو النقل، ومن رفض منهم، عمد مدراء ومشرفين إلى التوقيع بالنيابة عنهم بحسب إفادة عدد من العمال. وقامت الإدارة بالفعل بطرد الموظف سمير طوق تعسفيا لدفاعه عن حقه وحقوق زملائه وكان قد سبق صرفه، إصدار الإدارة قرارا "تأديبيا" بحقه "يطبق...

علاقات ضبابيّة تصل إلى حدّ الاستغلال تسود مجالات عمل المنظمات غير الحكومية في لبنان؛ أو ما يُسمّى منظمات المجتمع المدني. يتحدّث الناشطون في هذا القطاع عن تزوير، تداخل في الصلاحيات، عدم التصريح للضمان الاجتماعي… كلّه ضدّ مصلحة عمّال لا يجدون سوى هذه الوظائف التي تبقى إلى حدّ بعيد مبهمة وغير مصنّفة مهنياً

«القدرة على العمل تحت الضغط، سواء منفرداً أو ضمن فريق، والقدرة على تأدية مهمات متعددة». أحد الشروط التي يتكرّر ذكرها في معظم إعلانات وظائف المنظمات غير الحكومية في لبنان. قد تبدو عبارات «تحت الضغط» و«تأدية مهمات متعددة» لا تستحق التوقف عندها، لكنها غالباً ما تنذر ضمنياً باستغلال في العمل. ولمَ لا؟ ففي ظل هشاشة الاقتصاد اللبناني، يلجأ العديد من الشباب أصحاب الكفاءات إلى البحث عن عمل في أحد أكثر الأسواق «نمواً»، سوق الجمعيات....

أخرج الإضراب المستمر منذ شهرين للعمال المياومين وجباة الإكراء في مؤسسة كهرباء لبنان، إلى العلن قضية فئة واسعة من العمالة التي تُنتهك حقوقها يوميا في إدارات الدولة والمصالح المستقلة والمؤسسات العامة. ولم تكن هذه القضية تحظى باهتمام سوى قلة من المتابعين المتخصصين، قبل الإضراب. إلا أنها تحولت مؤخرا إلى قضية رأي عام، يتداولها الإعلام وتناقش في الأوساط النقابية وتسبب أيضاً أزمة بين الحلفاء السياسيين بخاصة قبيل موسم الانتخابات النيابية إلخ.

هم عمال "مياومون" أو "غب الطلب" أو "عمال الفاتورة"، تختلف تسميتهم من مؤسسة إلى أخرى لكن وضعهم هو إياه هنا وهناك، مأساتهم لا تقف عند حد معين فهم يعملون بظروف وشروط أقرب إلى السخرة في ظل حرمان من أبسط الحقوق التي يتمتع بها العمال النظاميين، وفي ظل غياب الدعم النقابي في الغالب.

ويعود أصل...

يتحدثون دائماً عن «العودة». حياتهم في مخيمات لبنان تشبه الموت البطيء. الفلسطينيون لا يريدون التوطين، لا يريدون سوى حد أدنى من التقديمات التي تخولهم الاستمرار في الحياة. وعلى الرغم من أن مجلس النواب أصدر تعديلات على قانون العمل لتنظيم العمالة الفلسطينية، إلا أن وزير العمل سليم جريصاتي يصرّ على عدم أهمية هذه التعديلات، ويعلن أنه لن يصدر أية مراسيم تطبيقية

البيت فوق البيت. الشباك فوق الشباك. «الدَّرَج» فوق «الدَّرَج». هنا، مصطلح «فوق» لا يعني شيئاً أبداً، ولا مصطلح «تحت». مثلاً «قسطل» المياه فوق. كابل الكهرباء تحت. قد تمطر صيفاً، نتيجة تسرب أحد قساطل المياه فوق رأسك. قد تصعقك الكهرباء بقدمك، خلال محاولتك اجتياز «الزواريب» الضيقة. كل شيء ولا تسعى الى رؤية السماء، لا زرقتها ولا حلكتها، فالضوء هنا سيان. سيان حالك، بفعل كثرة...

"عندما أكبر لا أريد أن أصبح مثل أبي" هكذا عبّر ابن أحد العمال المياومين في مؤسسة كهرباء لبنان المضربين عن العمل بشكل متواصل منذ 41 يوم، والذين ذهبوا إلى حد نصب خيم بالقرب من موقع الشركة، "فأنا لا أريد أن يحرقونني مثل ما يفعلون بكم". وقد جاء حراكهم بعد فشل تحركات عدة سابقا للمطالبة بالاستفادة من حقوق تضمنها قانون العمل اللبناني وقانون الموظفين واتفاقيات العمل الدولية التي أقرّها لبنان. يسيطر الغبن على حياة هؤلاء المهنية ابتداءً من عملية تشغيلهم من قبل متعهّدين – والتي تحصل من دون عقود خطية أو في أحسن الأحوال بموجب عقود عمل "مياومة"، مروراً باكتشافهم لغياب أي حماية لحقوقهم حتى عند تعرّضهم، بخاصة عمال صيانة الأعطال، إلى حوادث عمل تودي أحياناً بحياتهم، وصولاً اليوم إلى محاولة التخلص منهم من قبل الإدارة عبر تحديد اعتباطي لعدد المنوي...